ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
Kluczowe korzyści
Znajomość zasad zatrudniania i zwalniania pracowników, jak również prawidłowe sporządzanie dokumentów z zakresu zatrudnienia to wiedza, którą powinna posiadać każda osoba zainteresowana zatrudnianiem pracowników. Pozwala to uchronić pracodawcę przed roszczeniami pracowników, w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem zakończeniem stosunku pracy, które w przypadku pozytywnego dla pracownika zakończenia sporu sądowego mogą wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub przywrócenia pracownika do pracy.
Program szkolenia
Stosunek pracy:
- Kiedy zawarcie umowy o pracę jest konieczne?
- Jakie są rodzaje umów o pracę?
Zatrudnianie pracowników:
- Jakie elementy powinna zawierać prawidłowo sporządzona umowa o pracę?
- Co to jest pisemna informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jakich dokumentów można żądać od osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
- Jakich dokumentów można żądać od pracownika?
Zwalnianie pracowników:
- Kiedy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
- Kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Jak prawidłowo sporządzić dokument wypowiedzenia?
- Dlaczego przyczyna uzasadniająca jest tak istotna?
- Jak obliczać terminy wypowiedzenia?
- Roszczenia pracowników – o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy;
Umowy cywilnoprawne:
- Czym różni się umowa o pracę od umowy o dzieło i zlecenie?
- Kiedy można zawrzeć umowę zlecenie zamiast umowy o pracę?
- Jakie najważniejsze elementy powinna zawierać umowa o dzieło i zlecenie?
- W jakich okolicznościach i w jaki sposób można rozwiązać umowę o dzieło i zlecenie?
Podczas szkolenia...
- Dowiesz się jakie są rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę, umowę zlecenie i o dzieło.
- Uzyskasz wiedzę jakich dokumentów i informacji można żądać od zatrudnianego pracownika
- Nauczysz się jak prawidłowo sporządzić wypowiedzenie
- Uzyskasz informacje kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia