
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
Kluczowe korzyści
Uczestnicy nabędą umiejętności przygotowania i przeprowadzenia profesjonalnej rekrutacji i selekcji kandydatów w oparciu o zdefiniowany profil kompetencyjny stanowiska pracy przy użyciu zróżnicowanych form wywiadu oraz z wykorzystaniem sesji assessment center.
Program szkolenia
Etapy procesu rekrutacji i selekcji:
- Badanie potrzeb rekrutacyjnych
- Konstruowanie profili rekrutacyjnych
- Metody poszukiwania kandydatów
Wykorzystanie kompetencji w procesie rekrutacji:
- Definicja kompetencji
- Definiowanie kompetencji priorytetowych i kluczowych na danym stanowisku
- Wykorzystanie kompetencji w procesie rekrutacji i konstruowaniu ogłoszenia o pracę
Metody selekcji personelu:
- Rodzaje pytań i efektywne ich wykorzystanie
- Ustrukturyzowany wywiad selekcyjny
- Behawioralny i kompetencyjny wywiad selekcyjny
Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie rozmowy z kandydatem:
- Etyczne postępowanie w procesie rekrutacji i selekcji
- Nie uleganie presji i manipulacji ze strony kandydata
- Wykorzystanie technik zachowań asertywnych
Wprowadzenie do metody Assessment Center :
- Na czym polega AC?
- Kompetencje asesora
- Założenia i przedmiot oceny w procesie selekcji kandydatów.
Zasady realizacji sesji AC:
- Przebieg sesji
- Prowadzenie
- Rola i zachowania asesorów.
Podczas szkolenia...
- Dowiesz się, jak skutecznie dotrzeć do najlepszych kandydatów
- Nauczysz się analizować dokumenty aplikacyjne
- Wzmocnisz swoje kompetencje w zakresie redagowania ogłoszenia o pracę
- Dowiesz się, jak prowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną
- Nauczysz się wykorzystać metodę Assessment Center w rekrutacji
Rozwijane kompetencje
Budowanie wizerunku profesjonalnego pracodawcy, Prowadzanie wywiadów selekcyjnych z kandydatami, prowadzenie sesji AC, organizacja pracy własnej, Komunikacja