Kluczowe korzyści

Uczestnicy nabędą umiejętności przygotowania i przeprowadzenia profesjonalnej rekrutacji i selekcji kandydatów w oparciu o zdefiniowany profil kompetencyjny stanowiska pracy przy użyciu zróżnicowanych form wywiadu oraz z wykorzystaniem sesji assessment center.

Program szkolenia

Etapy procesu rekrutacji i selekcji:

  • Badanie potrzeb rekrutacyjnych
  • Konstruowanie profili rekrutacyjnych
  • Metody poszukiwania kandydatów

Wykorzystanie kompetencji w procesie rekrutacji:

  • Definicja kompetencji
  • Definiowanie kompetencji priorytetowych i kluczowych na danym stanowisku
  • Wykorzystanie kompetencji w procesie rekrutacji i konstruowaniu ogłoszenia o pracę

Metody selekcji personelu:

  • Rodzaje pytań i efektywne ich wykorzystanie
  • Ustrukturyzowany wywiad selekcyjny
  • Behawioralny i kompetencyjny wywiad selekcyjny

Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie rozmowy z kandydatem:

  • Etyczne postępowanie w procesie rekrutacji i selekcji
  • Nie uleganie presji i manipulacji ze strony kandydata
  • Wykorzystanie technik zachowań asertywnych

Wprowadzenie do metody Assessment Center :

  • Na czym polega AC?
  • Kompetencje asesora
  • Założenia i przedmiot oceny w procesie selekcji kandydatów.

Zasady realizacji sesji AC:

  • Przebieg sesji
  • Prowadzenie
  • Rola i zachowania asesorów.

Podczas szkolenia...

  • Dowiesz się, jak skutecznie dotrzeć do najlepszych kandydatów
  • Nauczysz się analizować dokumenty aplikacyjne
  • Wzmocnisz swoje kompetencje w zakresie redagowania ogłoszenia o pracę
  • Dowiesz się, jak prowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną
  • Nauczysz się wykorzystać metodę Assessment Center w rekrutacji

Rozwijane kompetencje

Budowanie wizerunku profesjonalnego pracodawcy, Prowadzanie wywiadów selekcyjnych z kandydatami, prowadzenie sesji AC, organizacja pracy własnej, Komunikacja

Termin szkolenia

Data rozpoczęciaData zakończeniaIlość dniMiejsceCena nettoFormularz
16-10-201717-10-20172Sopot lub Warszawa1290 złonline pobierz